据大谷打工网分析，行业间跳动频繁对基层打工群体来说确实比较普遍。一方面，由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏，他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种，因此产生收入偏低、劳动强度相对偏大、职业发展不畅等问题；另一方面，年轻的打工者追求工作带来的新鲜感、愉悦感，觉得原先从事的某个行业“不好玩”、“没劲”、“太枯燥”，就会产生转行的念头。但转行之后从事的还是简单重复性的工作，同样面临工作强度大、收入低的问题，又迅速促成下一次转行。

　　北京大学社会学系副教授卢晖临则认为，打工者对就业现状不满意，才会有转行的想法。每年春节后到3月初，很多企业都会“大换血”，面临重新招工的局面，这很不正常。根本原因在于，用工制度不能很好地为工人提供良好的待遇和社会保障，企业不能为基层员工提供向上流动的渠道。对打工者而言，总体就业状况是就业率高而就业质量差。当前基层岗位的劳动者多在18~30岁，如果基层打工者可以从18岁做到55岁，并获得合理增长的收入，劳动力供应不足的状况会大为改观。

　　哈希 HASH

　　眼下正是求职招聘旺季，基层打工者对今年的职业预期如何？企业用工情况怎么样，招聘是否困难？近日，面向我国基层打工者的手机招聘平台大谷打工网，对14096位实名注册用户的调查显示，85.8%的基层打工者今年想转行。受访者来自全国31个省（自治区、直辖市），平均年龄为26.2岁。调查同时以线上调查的形式，访问了不同行业的5274家企业，94.9%的企业今年会新增基层岗位。62.3%的企业表示人员流动大是最大的招聘压力。

　　据大谷打工网分析，行业间跳动频繁对基层打工群体来说确实比较普遍。一方面，由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏，他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种，因此产生收入偏低、劳动强度相对偏大、职业发展不畅等问题；另一方面，年轻的打工者追求工作带来的新鲜感、愉悦感，觉得原先从事的某个行业“不好玩”、“没劲”、“太枯燥”，就会产生转行的念头。但转行之后从事的还是简单重复性的工作，同样面临工作强度大、收入低的问题，又迅速促成下一次转行。

　　北京大学社会学系副教授卢晖临则认为，打工者对就业现状不满意，才会有转行的想法。每年春节后到3月初，很多企业都会“大换血”，面临重新招工的局面，这很不正常。根本原因在于，用工制度不能很好地为工人提供良好的待遇和社会保障，企业不能为基层员工提供向上流动的渠道。对打工者而言，总体就业状况是就业率高而就业质量差。当前基层岗位的劳动者多在18~30岁，如果基层打工者可以从18岁做到55岁，并获得合理增长的收入，劳动力供应不足的状况会大为改观。